为深化五华区国有企业改革，加强国有企业人才队伍建设，推行选人用人新机制，吸引优秀人才，推动国有企业高质量发展，五华区国资委结合五华区国有资产投资经营管理有限公司、五华区文旅发展有限公司发展需要，拟面向社会公开招聘高级管理人员(职业经理人)3名
一、公司简介
昆明市五华区国有资产投资经营管理有限公司于2004年4月成立，为五华区区属国有独资公司，注册资本为1.41亿元，下设24家全资及控股、参股分子公司。公司业务涉及五华区土地一级开发整理、国有资产经营管理、市政基础设施建设、绿化、水务、勘、城市停车、天然气及招商引资、重点楼宇运营、科技成果转化、保安服务、人力资源产业园运营管理等多个领域。
昆明市五华区文旅发展有限公司前身为五华教育产业有限公司，成立于2012年2月，为五华区区属国有独资公司，注册资本为5000万元。公司业务涉及旅游开发项目、会展服务、酒店管理、园区管理、数字技术服务、文艺交流服务、城市市容管理、数字内容制作服务、信息技术咨询服务等多个商务服务业领域。
二、招聘原则
(一)坚持觉管干部原则。
（二）坚持民主、公开、竞争、择优原则。
（三）坚持契约化管理原则。
（四)坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重原则:
（五）坚持重品行、重能力、重实绩的原则。
三、招聘基本条件及不得报名情形
(一)政治立场坚定，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
(二)全面履行商位职责，品行端正，具有良好的社会道德及职业道德。
(三)无违法犯罪记录，个人征信记录良好。
(四)具备适应岗位要求的专业素质、身体条件和心理素质。
(五)具有以下情况之一的，不得报名:
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员。
2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。
3.受党纪政务处分、被问毒处理影响期未满的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.聘用后构成回避关系的人员。
6.法律法规规定不得招录的其他情形人员。
四、招聘计划及任职条件
面向社会公开招聘3名高级管理人员，具体招聘岗位及任职条件如下:
(一)昆明市五华区国有资产投资经营管理有限公司副总经理(资产运营)1人主要任职条件:
1.大学本科及以上学历，管理类、金融类、经济类相关专业，年龄45周岁及以下(1978年10月15日后出生):
2.5年以上相关领域工作经验，其中担任同领域规模相当企业公司高管(副总经理)3年及以上，特别是在国有企业或大中型地产类、商业运营类企业从事过资产管理、商业运营、楼宇园区运营等类似管理工作:
3.具备较强的团队管理和资产运作管理能力，熟悉经营性物业管理及招商运营全阶段工作，具有高效盘活、运营、处置存量国有资产工作经验，有一定的数字化、智能化资产管理经验:
4.有较强的责任心、价值意识、统筹规划意识和市场意识，能结合各种实际资源组织分析与实施决策:
5.熟悉国有资产管理、招商运营、商业运作等基本业务内容、流程、政策、法律法规等工作经验者优先。
岗位职麦:
1.协助总经理制定和实施公司资产管理及商业运营相关战略及运营计划，并对相关的工作体系、管理流程和规章制度进行制定、修改，同时根据内外部坏境变化进行调整;
2.基于公司发展定位，组织落实发展目标，制定策略及路径，负麦做好招商、商业运营经营性物业管理等相关工作，推进数智化资产管理相关工作:
3.结合公司运营实际和市场规划，定期进行市场调研、分析、并对公司运营方向、资本运作方面提供可行性建议及方案;
4.负麦对具备盘活条件的资产进行盘活计划，包括设计盘活方案、开展资产盘活工作、管理运营盘活资产等工作:
5.完成董事长、总经理及上级交办的其他,工作。
(二)昆明市五华区国有资产投资经营管理有限公司副总经理(工程项目规划)1人。
主要任职条件:
1.大学本科及以上学历，规划设计、土木工程、建筑工程、房地产开发、工程管理等相关专业，年龄45周岁及以下(1978年10月15日后出生):
2.具有10年以上规划设计、房地产开发或相关领域的工作经验，其中至少5年以上同等规模企业中高层管理商位工作经验;
3.熟悉规划设计、房地产开发的全流程管理，具备出色的项目策划、组织协调和决策能力:
4.具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受较大的工作压力，具备良好的职业道德和职业操守:
5.熟悉国有资产管理、招商运营、商业运作等基本业务内容、流程、政策、法律法规等工作经验者优先。
岗位职责:
1.协助总经理制定并实施公司的发展战略，特别是在规划设计，二级开发领域的战略规划;
2.负责公司相关项目的规划设计、方案评审及优化工作，确保项目符合公司战略和市场需
3.统筹二级开发项目的全过程管理，包括项目策划、设计、施工等环节;4.拓展和维护与规划设计、二级开发相关的合作伙伴关系，推动项目合作与资源整合:5.完成董事长,总经理及上级交办的其他工作。
(三)昆明市五华区文旅发展有限公司总经理1人
主要任职条件:
1.大学本科及以上学历，旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业，年龄45周岁及以下(1978年10月15日后出生):
2.8年以上文旅行业或相关领域工作经验，其中担任同领域规模相关企业公司，特别是在国有企业或大中型商业运营类企业担任过高级管理职务3年以上;
3.熟悉现代企业经营管理，具备应聘岗位所必需的专业知识、素质能力。熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向:
4.具备战略决策能力，能够根据公司发展目标制定并实施中长期发展战略和年度经营计划;具备较强的组织协调能力，能够高效管理团队，推动项目顺利进行;具备市场应变能力，有敏锐的市场洞察力，能够及时应对文旅产品和服务市场变化:
5.有成熟文旅IP项目孵化运营经验，在文旅项目策划、管理、创新及市场拓展方面有较为丰富的实践经验者优先。
岗位职表:
1.战略规划与制定:根据公司发展目标，制定并实施文旅业务的中长期发展战略和年度经营计划;
2.业务运营与管理:全面负责文旅项目的策划、开发、运营及市场推广工作。监督项目执行过程，确保项目按时、按质、按预算完成:
3.市场拓展与合作:识别并开发新的市场机会，拓展文旅业务合作伙伴网络。负妻与政府、行业协会及相关机构的沟通与合作，争取政策支持和资源:
4.品牌建设与营销:制定并执行品牌营销策略，提升公司品牌形象和市场影响力。监督公关活动和市场推广计划的实施;
5.风险管理与合规:识别并评估业务运营中的潜在风险，制定应对措施。确保公司运营符合相关法律法规要求，维护公司合法权益;
6.创新与发展:关注新兴技术和行业趋势，探索文旅业务的新模式和新机遇，推动文旅产品和服务的持续创新;
7.完成董事长及上级交办的其他工作。
上述三个岗位招聘过程中，若应聘者在专业素质、管理经验、综合能力等方面表现特别优秀，经招聘领导小组研究确定后可适当放宽相关招聘条件。
五、薪酬标准
在正式聘用之后将参照《五华区国资委监管企业职业经理人绩效考核管理暂行办法》及《五华区区厘国有企业领导人员薪酬管理办法(试行)》执行
六、招聘程序
本次招聘按发布公告、网络报名、资格审查及面谈、经历业绩评价、面试、背景调查(考察)和体检、拟聘用公示、报批及签订合同的流程进行
(一)发布公告
本次招聘公告通过前程无忧网昆明频道(https:/hwww.51job.comkunming/)进行发布，公告时间为靿應滗蜍10个工作日。
(二)报名
1.报名时间
2024年10月15日至2024年10月28日下午18:00截止，逾期不再受理
2.报名要求
(1)报名方式:报名采用线上报名的方式进行，应聘者通过前程无忧网昆明频道(https://www.51job.com/kunming/)进入相关公告后点击右底端“报名通道”或直接复制报名链接:https:/sj.inki/Et11YH 到浏览器，进入报名系统埴写相关个人信息后上传相关报名资料。
(2)每名应聘者限报一个岗位，本次招聘只接受线上报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。不按要求投递或逾期报名者不予受理。
3.应聘者需按招聘岗位相关要求上传以下资料:
(1)本人身份证;
(2)本人近期1寸免冠证件照;
(3)毕业证、学位证等学历材料;
(4)中国高等教育学生信息网(学信网)《学历证书电子注册备秦表》(国(境)外毕业生提供教育部留学服务中心认证的《教育部国(境)外学历学位认证书》):
(5)职业资格证书、职称证书;
(6)用于证明个人业绩和经验的相关业绩证明材料;
(7)昆明市五华区区属国有企业高级管理人员2024年公开招聘报名表(附件1):
(8)昆明市五华区区唐国有企业高级管理人员2024年公开招聘诚信承诺书(附件2)。
4.提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。请报考人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报考人员负素。
5.以上报名材料均为电子文档，所有报名材料不子退还;在报考过程中如因应聘者个人信息不正确或通讯不畅通造成无法联系上的，视为主动放弃。
(三)资格审查及面谈
1.资格审查
报名结束后，由前程无忧对应聘人员进行资格审查。资格审查将贯穿整个招聘过程，应聘人员应对提交的个人信息和材料的真实性、准确性负责。用人单位在招聘录用任何环节，，一经发现提交虚假材料的应聘人员，将取消其应聘资格并承担相应法律责任。
2.面谈
(1)通过资格初审合格的应聘人员进入面谈环节(原则上进入面谈人数不得低于每个岗位招聘数的10倍;低于10倍的，由招聘领导小组研究决定该岗位是否继续开展面谈)。
(2)面谈时间和地点由前程无忧提前进行短信、邮件或电话通知，未通过资格初审的应聘者将不另行通知。
(3)面谈成绩满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，
(4)根据面谈成绩得分从高到低排序，按每个岗位1:5(最终以招聘领导小组确定为准)比例确定进入面试人员名单。在面试比例内，若最后一名出现面谈成绩并列的情况，则并列进入后续程序。面谈成绩不计入综合成绩。
(5)面谈结束后，面谈成绩及进入面试人员名单在前程无忧网昆明频道(htps:/ww.51job.com/kunming/)上进行公示，公示期3个工作日。
(四)资格复莆及职业性格测验
1.面试前进行资格复审，复审工作由前程无忧负表实施。资格复审时间、地点以前程无忧电话、邮件或短信通知为准。
2.若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。
3.面试前由应聘者本人进行职业性格测验，相关结论作为面试材料依据。
(五)经历业绩评价
依据应聘者的工作经历、学历、专业、职称、从业情况、取得的成果及岗位匹配性等进行综合量化评分。评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，经历业绩评价成绩占综合成绩的30%。
(六)面试
1.资格复审通过者进入面试环节。
2.面试时间和地,点由前程无忧通过短信、邮件或电话通知。若未在规定的时间内参加面试的应聘者视为主动放弃。
3.面试评分满分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，面试成绩占综合成绩的70%
(七)综合成绩及公布
综合成绩=经历业绩评价成绩*30%+面试成绩*70%。各岗位根据综合成绩得分从高到低排序，若得分相同，则依据招聘岗位在具有“同等条件下优先考虑”情形的人员中优先确定进入背易调查(考察)人员名单。若无“同等条件下优先考虑”的情形，则按面试成绩排名高者进入下一环节;若面试成绩相同的，面试加试一题，以加试成绩为准，综合成绩低于60分的将不予进入背晨调查(考察)环节，若是同一岗位中无综合成绩60分及以上的应聘者，将取消该岗位招聘。综合成绩将在前程无忧网昆明频道(hitps:/www.51job.com/kunmingl)公示，公示期3个工作日。
(八)背景调查(考察)和体检
根据综合成绩排名按照1:1的比例确定进入体检和考察人选。因应聘人员主动放弃或体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员综合成绩依次递补，
1.背景调查(考察)
由前程无忧负麦对应聘人员的背景进行调查，调查内容包括但不限于个人征信、金融风险、犯罪记录等内容，由招聘领导小组按照相关规定组织考察。背景调查(考察)合格的人员，进入体检环节。
2.体检
体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检人员需到指定医院进行体检进入体检人员名单另行通知。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内书面提出复检申请，经同意后，到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担。
体检时体检医生与体检者有回避关系的，应予回遥。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的人员，取消聘用资格并承担相应法律责任。
(九)拟聘用公示
1.体检和背昙考察无异议后，在前程无忧网是明频道(httos:/ww.51iob.com/kunming/)予以公示，公示时间为5个工作日。体检和背最调查(考察)环节中出现不合格情形的、公示期内出现问题不予聘用的以及拟聘用人员主动放弃录用资格的，可按应聘人员综合成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则取消该招聘岗位。
2.公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续;对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用:对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否贸
(十)报批及签订合同
经公示无异议后，按相关程序报批同意后，由实际用人单位与之签订合同。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到的，取消聘用资格。
七、招聘监督
由中共昆明市五华区纪委监委驻财政局纪检监察组对此次招聘工作进行全程监督监督电话:0871-63625895
八、联系方式
咨询电话:0871-68010700转699
咨询时间:工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00
九、注意事项
(一)应聘人员应对提交材料的真实性负麦，一经提交不可更改且不退还，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格，已经聘用的，予以解聘。(二)因报名信息填写错误无法联系应聘人员本人所造成的后果，由应聘人员本人承担。(三)面谈、面试、背景调查(考察)、检时间另行通知，未通过资格审查、面谈及面试的人员不另行通知。
本公告由昆明市五华区人民政府国有资产监督管理委员会负表解释。
附件1:昆明市五华区区属国有企业高级管理人员2024年公开招聘报名表.docx
附件2:昆明市五华区区属国有企业高级管理人员2024年公开招聘诚信承诺书.docx
昆明市五华区人民政府国有资产监督管理委员会
2024年10月15日